O Processo

O processo de Coaching tem as seguintes etapas:

1) Assessment

  • Etapa necessária para conhecimento do Coachee (Cliente), seus anseios e dúvidas. Identificar como ele está nos diversos contextos em que vive.
  • Autoconhecimento

2) Definição de Metas

  • Definição de qual o objetivo e o como iremos atingí-lo.

3) Plano de Ação

  • Identificação de crenças
  • Conhecimento dos fatos e acontecimentos
  • Reflexão sobre o comportamento, atitudes e emoções
  • Elaboração do plano de ação

4) Ação

  • Execução do plano de ação
  • Reflexão
  • Feedback

Estas quatro etapas são realizadas em 10 encontros semanais.

O Coaching tem Começo, Meio e Fim, por isto as ações que serão trabalhadas devem convergir para o objetivo, mesmo que entre em áreas pessoais ou que não estejam relacionadas diretamente entre si.

5) Manutenção

  • Reflexão sobre o resultado
  • Descoberta dos benefícios agregados ao objetivo
  • Acompanhamento

Esta etapa é realizada em 2 encontros quinzenais e 1 mensal.

Como o Coaching acontece?

O comprometimento e a disciplina são as chaves do sucesso no processo.
O trabalho do Coach envolve uma parceria com o Coachee, para que este se desenvolva e saia fortalecido.
O Coach estimula o Coachee, através de ferramentas e técnicas, para atingir o estado desejado.
Metas são estabelecidas durante todo o processo, para que o objetivo seja alcançado.

O que não é Coaching?

O Coaching não é uma terapia, ele tem sempre um objetivo em mente. Para terapias, existem Psicólogos, Psiquiatras e Terapeutas.

Diferente do Mentoring, onde o Mentor tem conhecimento da área de atuação do cliente, o Coach não tem necessidade de conhecer a área profissional, pois seu propósito é contribuir para que o Coachee chegue ao seu objetivo com suas próprias pernas.

Diferente do Counseling, o Coach não dá conselhos, pois pode não ciência da área de conhecimento do seu cliente.